Estatuto de los trabajadores

El Estatuto de los trabajadores es una de las leyes relevantes para el buen funcionamiento de los diferentes ambientes laborales. En donde se muestran los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de las empresas.

Estatuto de los trabajadores ¿Qué es?

El Estatuto de los trabajadores es una ley normativa, que cuyo objeto es regular las relaciones entre los trabajadores especialistas y las empresas. El texto es universal y obligatorio para todas las industrias que estén en España.

Está destinado principalmente a proteger los derechos de los empleados, que se consideran la parte más débil en cualquier relación laboral. El TRLET (Texto Integral de Normativa Laboral) no se aplica a los profesionales autónomos (autónomos) ni a los funcionarios públicos, aunque existen importantes excepciones.

Por lo que las condiciones de empleo son muy flexibles y su aplicación puede variar en función del convenio colectivo y otras disposiciones. Al mismo tiempo, el texto está abierto a actualizaciones para adaptar la protección jurídica a la realidad de cada momento.

Orígenes de la Carta de los Trabajadores

El reglamento general de los trabajadores se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 14 de marzo de 1980, y su sentido y necesidad se recogen en el artículo 35 de la Constitución Española.

Su aprobación significa la derogación de las anteriores normas del mercado de trabajo y la determinación de las principales categorías de derechos y obligaciones de los trabajadores.

¿Cuáles son los beneficios del estatuto?

Como ya hemos mencionado, el Estatuto de los trabajadores incluye derechos y obligaciones laborales. En el primer caso, encontramos principios como la libre elección de profesión, el derecho de sindicación o los términos de la convención colectiva, todos ellos derechos consagrados en la constitución.

En cuanto a los deberes, el Código del Trabajo incluye que los empleados deben actuar de "buena fe", seguir el principio de "cuidado" y seguir las instrucciones de la empresa al responder a los términos del contrato. También se mencionó que los empleados deben contribuir a aumentar la productividad de la empresa.

Por lo tanto, el estatuto es de particular interés para los empleados que creen que sus derechos más importantes están resumidos y legalmente protegidos contra sospechas de abuso o discriminación laboral, pero también deja en claro qué empleados no pueden eludir responsabilidades para con la empresa.

Estatuto de los trabajadores ¿Qué incluye?

Tras la última actualización, el Estatuto de los trabajadores cuenta con un total de 92 artículos organizados bajo tres grandes epígrafes y sus correspondientes capítulos. Estos serán los mejores artículos de cada título.

• Sección I: Condiciones individuales de trabajo
• Sección 2: El derecho a la representación colectiva y reunión de los empleados de la empresa.
• Sección 3: Contratos Colectivos de Trabajo y Convenios Colectivos de Trabajo.
• Reglas adicionales.

¿Ha sufrido actualizaciones?

El texto completo de la versión actual del Reglamento de Trabajo se incluye en el Real Decreto núm. 23 de octubre. 1/2015. En los últimos meses se han aprobado diversos cambios en la normativa que afecta a los derechos de los trabajadores en España.

Según el Real Decreto de 26 de mayo núm. 19/2020, algunas disposiciones del decreto introducen medidas adicionales en los campos de la agricultura, la ciencia, la economía, el empleo y la seguridad social y la fiscalidad con el fin de mitigar el impacto del coronavirus. Se ha actualizado el Estatuto de los Trabajadores de 2019 con artículos relativos a modalidades de contratación y categorías profesionales.

Artículos en el Estatuto de los trabajadores

Sección I De las relaciones individuales de trabajo

Capítulo 1 Disposiciones generales

Sección 1. Ámbito y fuentes

• Artículo 1 Ámbito de aplicación
• Artículo 2 Condiciones especiales de trabajo
• Artículo 3 Fuente de las relaciones laborales

Sección 2 Derechos y obligaciones fundamentales del trabajador

• Artículo 4. Derechos de los trabajadores
• Artículo 5 Obligaciones laborales

Sección 3 Elementos y eficacia de los contratos de trabajo

• Artículo 6 Trabajo de menores
• Artículo 7 Capacidad del contratante
• Artículo 8 Formulario de contrato
• Artículo 9 Vigencia del Acuerdo

Sección 4 Formas de los contratos de trabajo

• Artículo 10 Trabajo conjunto y convenios colectivos
• Artículo 11 Acuerdo de formación
• Artículo 12 Contratos a tiempo parcial y contratos de compensación
• Artículo 13 Trabajo a distancia

Capítulo 2 Contenido del contrato de trabajo

Sección 1 Duración del Acuerdo

• Artículo 14 Período de prueba
• Artículo 15 Duración del contrato
• Artículo 16 Contratos fijos intermitentes

Sección 2 Derechos y obligaciones en virtud del Acuerdo

• Artículo 17 No discriminación en el empleo
• Artículo 18 Los trabajadores son inviolables
• Artículo 19 En el trabajo debe haber seguridad y salud
• Artículo 20 Dirección y control de las actividades laborales
• Artículo 20 bis Derecho a la intimidad y desconexión de los trabajadores en el entorno digital
• Artículo 21 Cláusula de no competencia de la empresa y acuerdo permanente

Sección 3 Clasificación y promoción profesional

• Artículo 22 Sistema de clasificación profesional
• Artículo 23 Promoción y educación vocacional en el trabajo
• Artículo 24
• Artículo 25 Promoción financiera

Sección 4 Garantía salarial y salarial

• Artículo 26 Salario
• Artículo 27 Salario mínimo
• Artículo 28 causado por sexo
• Artículo 29 Autorización y pago
• Los intereses del artículo 30 no son posibles
• Artículo 31 Extremadamente satisfacción
• Artículo 32 Garantía salarial
• Artículo 33 Fondo de garantía de ventas

Sección 5 Horario de trabajo

• Articulo 34 Jornada laboral
• Artículo 35 Horas extraordinarias
• Artículo 36 Trabajo, turnos, de trabajo por la noche
• Artículo 37 descansa cada semana, fiesta y licencias
• Artículo 38 Período anual de vacaciones

Capítulo III Enmienda, acuerdo y acuerdo de desaparición

Sección 1 -Funciones y liquidez geográfica

• Artículo 39
• Artículo 40 Liquidez geográfica
• Artículo 41 Las condiciones de trabajo cambian significativamente

Sección 2 para garantizar a los empresarios cambiados

• Artículo 42. Acuerdos de obras y servicios
• Artículo 43 de la transferencia de empleados
• Artículo 44 Patrimonio comercial

Tratado de la Sección 3 del Acuerdo

• Artículo 45 Suspensión las causas y efectos
• Articulo 46 Excedentes
• Artículo 47 Suspensión del contrato o tiempo de reducción
• El artículo 48 se asocia con la posición de mantenimiento

Finalización del acuerdo de la Sección 4

• Artículo 49 El contrato expira
• El artículo 50 será para trabajadores de destrucción
• Artículo 51 despido colectivo
• Artículo 52 Acuerdo Controlación de la razón Objetiva
• Artículo 53 El efecto de la desaparición en las causas objetivas
• Artículo 54 Disciplina
• Artículo 55 en forma e impacto de sanciones disciplinarias
• Artículo 56 despido incorrecto

Sección 5 Procedimientos de quiebra

• Artículo 57 Casos de quiebra
• Capítulo 4 Culpa y castigo del trabajador
• Artículo 58 Infracciones y sanciones de los empleados

Capítulo V. Plazo de Prescripción

1 Disposiciones sobre contratos de derivados

• Artículo 59 Prescripción y plazo de validez

2 Disposiciones sobre violaciones y errores

• Artículo 60 Disposiciones de limitación

SECCIÓN II DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD A LA REPRESENTACIÓN E INVITACIÓN COLECTIVA

Capítulo 1 Representación colectiva

• Artículo 61 Participación

Sección 1 Representación

• Artículo 62 Representantes del personal
• Artículo 63 Comité de Cooperación
• Artículo 64 Derecho a la información, derecho a la audiencia y poder
• Artículo 65 Identidad y Confidencialidad
• Artículo 66 Composición
• Artículo 67 Promoción de elecciones y mandatos electorales
• Artículo 68 Garantía

2 Procedimiento de elección

• Artículo 69 Elecciones
• Artículo 70 Votación de los delegados
• Artículo 71 Elección del Comité de Trabajo
• Artículo 72 Representantes de personas que prestan servicios de empleo continuo a largo plazo y empleados no permanentes
• Artículo 73 Mesa electoral
• Artículo 74 Funciones de la mesa
• Artículo 75 Votación de representantes y comités de empresa
• Artículo 76 Requisitos en materia electoral

Capítulo 2 En el lado derecho del inventario

• Artículo 77 congreso de trabajadores
• Artículo 78 Lugar de reunión
• Artículo 79 Alistamiento
• Artículo 80 Votaciones
• Artículo 81 Salas y tablones de anuncios

Título III sobre conversación colectiva y acuerdo colectivo

Capítulo 1 Términos generales

Sección 1. La naturaleza y la consecuencia del contrato

• Artículo 82 Concepto y efecto
• Artículo 83 negociaciones
• Artículo 84 Aceptar
• Artículo 85
• Artículo 86 Eficiencia

Legalización de la Sección 2

• Artículo 87 Legalización
• Artículo 88 El comité de las conversaciones

Programa del Capítulo 2

Sección 1 -Procesamiento, aplicación y explicación

• Artículo 89
• Artículo 90
• Artículo 91 El uso y explicación del acuerdo colectivo

Sección 2 del anexo y extensión

• El archivo adjunto y la extensión del artículo 92
• Trabajo de tratamiento adicional
• Otros términos de educación y aprendizaje
• Otras reglas en el tercer episodio de episodios y contratos de empleo fijos
• Los beneficios de un cuarto concepto de compensación salarial
• Quinta reglas adicionales
• Otras reglas de representantes del sistema empresarial
• Condiciones para cada rama Séptima regla
• Otras reglas para reglas de trabajo de ocho grados
• Otras reglas sobre el Noveno Comité Colectivo Nacional
• Acuerdo colectivo implica la edad general de jubilación
• La capacidad representativa de la organización sindical

Reglas adicionales

• Solución tradicional.
• Para las víctimas de terror para fines laborales, un resumen de la consideración
• Economía del sector público, tecnología, organización o finanzas de fabricación, técnica, organización o fabricación que forma 60 copias de la aplicación
• Otros acuerdos de empleo suspensión y reducción de las horas de trabajo del Departamento Administrativo del Estado.
• Diferentes resultados de eliminación en el acuerdo.
• Contratos con el final de los trabajadores discapacitados.
• Atención domiciliaria adicional suministrada reemplazando a los empleados en exceso
• Permiso de nacimiento, determinación de adopción adicional, trabajadores. de la lactancia atendidos por varios padres y el departamento administrativo de la madre biológica.
• La destrucción de la transición terminó por primera vez antes de que la ley entra en vigor
• Segundo acuerdo de destrucción temporal para la educación y capacitación.
• Propuesta de transición III -Edad de Ayuda de Emergencia y Pensiones.
• El cuarto método colectivo de conversación y contrato de destrucción de transición
• Destrucción del quinto borde del método de contrato de los métodos de contrato
• Destrucción de la transición de la sexta hora extra
• Durante el período de defensa o durante la promoción de las leyes durante el parto, la adopción, la adopción o la atención.
• Compensación por la octava cláusula corta que concluye un contrato temporal
• Propuesta de transición de las nuevas reglas de transición relacionadas con la edad de retorno habitual.
• De acuerdo con las reglas anteriores, una décima parte de las cláusulas de transición sigue las reglas de empleo
• Destrucción de transición.
• Entrega temporal.
• Ley Real 6/2019 (1 de marzo), la oferta de transición de para garantizar situaciones de emergencia para el trato y las oportunidades de igualdad de géneros.
• Primera habilidad Nombre Primeras habilidades.
• Supervisión final y regulación de desarrollo.

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