Excedencia voluntaria

Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es la extinción del contrato de trabajo por un tiempo determinado a petición del trabajador. Si esto sucede, los empleados no están obligados a prestar servicios y los empleadores no están obligados a pagar salarios.

Este número es voluntario para los empleados que lo soliciten, pero las empresas deben proporcionarlo cuando los empleados califiquen. En otras palabras, este es un derecho del empleado, y si la empresa se niega a concederlo, el empleado puede demandar.

➡️ Tabla de contenido
  1. Excedencia voluntaria ¿Qué es?
  2. Tipos de excedencia voluntaria
    1. Excedencia a tomar licencia para el servicio público
    2. Excedencia típica
    3. Grupo por familia
    4. Para beneficio personal
    5. Cuidado de los niños
    6. Excedencia pactada
  3. Solicitud de baja voluntaria
    1. ¿Cuáles son sus consecuencias?
  4. El permiso voluntario en la normativa laboral
  5. Excedencia voluntaria y desempleo
  6. Excedencia voluntaria finiquito

Excedencia voluntaria ¿Qué es?

Es un contrato que suspende las obligaciones principales del contrato de trabajo, las cuales pueden ser requisadas por cualquier causa. El plazo mínimo es de cuatro meses y el plazo máximo de cinco años.

El propósito de la solicitud puede ser, por ejemplo, cuidar a un niño o cuidar a un familiar. También es exigible si se aprueba porque el empleado es elegido o designado para un cargo público. Esto puede ser para realizar funciones sindicales e impedirle ir a trabajar.

Tipos de excedencia voluntaria

Existen tres tipos de excedencia laboral: excedencia obligatoria, excedencia voluntaria y excedencia pactada.

Excedencia a tomar licencia para el servicio público

Este tipo tiene un solo objetivo: ocupar cargos estatales y sindicales. Este derecho se otorga cuando los empleados son elegidos o designados para un cargo público y no pueden cumplir con sus funciones. También desempeñar funciones sindicales generales o provinciales.

La duración depende de cuánto tiempo se requiere que el empleado ocupe el puesto. Para esta licencia, se retiene el puesto y se cuenta en la duración del servicio.

Excedencia típica

Este es el derecho del trabajador según el artículo 46 de la Ley del Trabajo. El motivo de esta solicitud suelen ser consideraciones familiares o intereses personales. Éstos incluyen:

Grupo por familia

En caso de enfermedad grave o deterioro funcional, se puede solicitar la atención de familiares hasta el segundo grado o consanguíneos. La duración máxima es de dos años, teniendo en cuenta aspectos como la participación en cursos de formación y la antigüedad.

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Una condición para solicitar la licencia es que el familiar no pueda valerse por sí mismo debido a un accidente, vejez, invalidez o enfermedad. Además, no participes en ninguna actividad paga. Este puesto está reservado para el primer año, después del cual tendrás puestos similares. La licencia se concede de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo.

Para beneficio personal

Un empleado puede postularse si tiene al menos un año de experiencia y no ha tenido ninguna otra experiencia laboral en los últimos cuatro años.

En este caso no cuentan las cotizaciones, las prestaciones sociales ni la antigüedad. Las vacantes similares o vacantes de la misma categoría se renovarán si el empleado tiene prioridad para cubrir esa vacante.

Cuidado de los niños

En estas situaciones, el niño debe ser cuidado a través de la adopción, el acogimiento familiar o el nacimiento. La duración de este permiso no podrá exceder de tres años. Para dar tiempo libre, hay participación en cursos, aportes y antigüedad. La renovación garantiza el mismo puesto durante el primer año y puestos similares a partir de entonces.

Excedencia pactada

Dicha licencia es una suspensión de mutuo acuerdo, es temporal y se desarrolla dentro de los términos especificados en el contrato de trabajo. Las vacaciones no están incluidas en el pago.

Solicitud de baja voluntaria

Por lo general, un empleado puede presentar una solicitud de licencia voluntaria por escrito con varios días de anticipación. La solicitud por escrito no necesita indicar el motivo de la autorización de la empresa.

Solo la fecha de inicio y la fecha de finalización deben especificarse en la solicitud. Después de enviar una solicitud, los empleados deben esperar a que la empresa la acepte. Es un derecho del trabajador, pero la Ley del Trabajo establece que se deben cumplir los siguientes requisitos:

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Ya no puede solicitar la licencia dentro de los últimos cuatro años. Es necesario determinar la duración, fecha de inicio y finalización de las vacaciones.

¿Cuáles son sus consecuencias?

Las consecuencias de la baja voluntaria de los empleados son las siguientes:

La relación laboral sigue vigente, pero se suspende para que los empleados no tengan que venir a trabajar. Los empleadores tampoco tienen que pagar ningún tipo de salario. El único deber del trabajador para con el patrón es observar la buena fe del contrato.

Esto significa que no puede trabajar para una empresa competidora y transmitir información confidencial. Si esto sucede, puede ser despedido por razones disciplinarias y no tendrá derecho a compensación.

El permiso voluntario en la normativa laboral

El artículo 46 de la Ley del Trabajo permite la licencia voluntaria. Existen varios tipos y derechos asociados al derecho creado, pero también incluye las siguientes limitaciones:

El uso de la excedencia es derecho de todo trabajador, pero el empleador puede limitarla en los siguientes casos: Dos o más trabajadores de la misma empresa solicitan el derecho al mismo tiempo.

Sin embargo, la restricción debe ser por razones legítimas relacionadas con el funcionamiento normal de la empresa. El trabajador tiene derecho a conservar su trabajo durante el primer año, pero después tendrá un puesto similar.

No obstante, si el trabajador pertenece a la familia extensa de la categoría general, se conservará el puesto por un período máximo de 15 meses. Si el empleado pertenece a la categoría de familia extensa especial, el período de retención se amplía a 18 meses.

Los trabajadores que desempeñen funciones sindicales generales o provinciales podrán solicitar la licencia. Cuando un empleado regresa de una licencia, tiene derecho a un puesto similar o equivalente disponible dentro de la empresa.

Excedencia voluntaria y desempleo

Los empleados que estén de baja voluntaria en la empresa y soliciten la asignación diaria serán rechazados. Esto se debe a que no tiene estatus legal de desempleo. Si el trabajador dispone de este tipo de excedencia y trabaja para otra empresa, al término del contrato por causas ajenas a su voluntad. Puede solicitar y tener derecho a la prestación por desempleo de las siguientes formas:

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En caso de desempleo legal, si el permiso voluntario no ha terminado, el subsidio se percibirá hasta el final del permiso. Sus beneficios se suspenderán durante ese tiempo, ya que debe presentar una solicitud a la empresa para que se restablezca.

Cuando una empresa anuncia que no puede contratar por falta de vacantes adecuadas. Se le negó en su momento, pero se le permitió volver a ingresar en el futuro, puede continuar cobrando beneficios. Esto continuará hasta la fecha en que se reincorpore a la empresa o hasta la fecha en que finalicen sus beneficios.

Si se solicita la prestación por desempleo y ha transcurrido el período de excedencia o no se prevé el período mínimo. En este caso, primero debe solicitar el reingreso a la empresa. La situación de la prestación por desempleo sólo se resolverá cuando la empresa vuelva a ti. Esto se debe a que los trabajadores no están legalmente desempleados y no pueden volver a trabajar si la empresa les notifica en ese momento. El empleado estaría entonces legalmente desempleado y el reclamo podría resolverse.

Excedencia voluntaria finiquito

Si un trabajador reclama algún tipo de licencia, la empresa está obligada a pagarle la cantidad no pagada. Esto se hace porque no está seguro si desea volver a trabajar después de su licencia.

Por lo tanto, las deudas deben liquidarse legalmente. La liquidación consiste en la cantidad que la empresa le debe al trabajador y la cantidad que el trabajador le debe a la empresa.

La indemnización por despido consiste en los salarios no pagados antes de las vacaciones y las horas extraordinarias. Las vacaciones no disfrutadas a que tenga derecho el trabajador, la parte proporcional del salario especial y las asignaciones correspondientes.

El descuento que se aplicará a la liquidación es el monto que el empleado debe a la empresa. Estos montos son: vacaciones anticipadas, anticipos por cualquier concepto brindado por la empresa a los empleados.

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